Kündigungsschutzklage

Was du jetzt tun solltest

Du musst spätestens drei Wochen nach Zugang der Kündigung die Klage erheben. Das zuständige Gericht ist das Arbeitsgericht, in dessen Bezirk du deine Arbeit (normalerweise bzw. am häufigsten) verrichtet hast, oder in dem du wohnst, oder in dem sich der Firmensitz befindet. Klage dort, wo es für dich am bequemsten und die Firma am unbequemsten ist.
Nun füllst du das unten stehende Formular aus, druckst es aus, unterschreibst und schickst es dem Arbeitsgericht. (Vergiss nicht, eine Kopie des Arbeistvertrags, der Kündigung und der letzten Abrechnung beizulegen.) Und los geht's!

Vordruck

Absender/Kläger Vorname Nachname Straße, Hausnummer

PLZ

Wohnort

Telefonnummer

Arbeitsgericht …

Angaben über die Beklagte Vorname Nachname bei Firmen: vertreten durch

PLZ

Ort

Straße, Hausnummer

Inhalt der Kündigung

Die Kündigung war … Die Kündigung wurde ausgesprochen … Die Kündigung ist datiert zum … Die Kündigung ist zugegangen am … Die Kündigung ist unwirksam, da sie ohne die nötige Bevollmächtigung ausgesprochen wurde von

Details über das Arbeitsverhältnis Berufsbezeichnung Ort der üblichen Tätigkeit oder des Betriebs Beginn des Arbeitsverhältnisses zum … Geburtstag des Klägers …

Familienstand

Anzahl Kinder

Vergütung

brutto oder netto

Im Betrieb arbeiten regelmäßig mindestens zehn Arbeitnehmer

Im Betrieb arbeiten regelmäßig mindestens fünf Arbeitnehmer, deren Arbeitsverhältnis vor dem 1. 1. 2004 begann

Der Betriebsrat wurde vor der Kündigung nicht ordnungsgemäß angehört

Es besteht kein wichtiger Grund für eine außerordentliche (=fristlose) Kündigung

Es wurde keine Sozialauswahl durchgeführt

Sonstige Gründe, die gegen eine Kündigung sprechen, z. B. Schwangerschaft, Elternzeit, Pflegezeit, Schwerbehinderung, Wehr- oder Zivildienst